臨近冬至，大雪時令已過半月，灤平今年的初雪才姍姍來遲。

日頭還沒露面，上水庫剛壓實的新壩面上已響起振動碾的轟鳴。填筑層旁，幾位攤鋪工呵出的白氣與卸料堆上冒著的熱氣散進晨起的冷霧中，模糊了填筑面上平行的履帶紋路。

項目副總工朱寶松常與工友們笑稱，今年的雪之所以“遲到”，怕是因為施工現場的“人工熱氣”太足——尤其是穿上剛發的“加絨冬裝”后。

定制工服、心愿菜譜、健康驛站、“第二課堂”……即使灤平山區的四季氣候無常，但他們心里的“暖流”卻始終恒溫。

早春，融“三度”，注“心能”

為提升項目精細化管理水平，增進員工獲得感與幸福度，自3月起，灤平抽蓄電站項目圍繞權益保障、職業發展與人文關懷等方面推出“三度”服務，為工會工作注入“心能源”。

保障有“力度”，專屬制度顯“貼心”。一是推出個性化勞保用品，在符合安全規范前提下，為女員工定制尺寸合身的反光馬甲、安全帽和雨靴，以及適合女性手型尺寸的防護手套、保濕護手霜等用品，避免“男女統一”的均碼勞保裝備帶給女工的不便。二是建立民主議事機制，由工會委員會定期組織員工代表召開座談會，收集生活福利、勞動保護、團隊建設、文化宣傳等方面的合理化建議，提升項目民主決策科學性。

發展有“廣度”，破除壁壘見“用心”。一是啟動隊伍建設“新銳計劃”。為培養復合型人才，項目部將每周六下午定為“輪講日”，由各部門根據業務性質，輪番開設“公開課”，面向全體員工推出新聞宣傳、工藝創新、安全管理、經營管理等專項培訓，暢通多元職業發展路徑。二是打造技藝創新“孵化站”。為破除施工技術壁壘，發揮人才輻射的集聚效應，項目部總工程師劉斌牽頭創建了“劉斌創新工作室”，帶領來自工程、安全、經營、財務、綜合等部門的18位青年骨干展開“技術車輪戰”。他們通過澆筑150立方米、200立方米的兩處混凝土水池，進行“雙道”循環蓄水，大幅節約了洞室污水處理成本；通過將原“排風豎井+排風平洞”的設計變更為“一井到頂”的排風豎井型式，避免了豎井施工與礦坑邊坡開挖的交互影響，節省了通風機設備的采購、運行及維護費用。截至目前，工作室已成功取得《一種經改造的隧洞自動化清基設備》與《一種移動箱式變壓器安裝平臺》2項實用新型專利，并成功打造出隧洞底板清基、錨噴支護與混凝土澆筑外觀質量控制等一系列質控亮點。

關懷有“溫度”，多管齊下促“同心”。一是落實身心健康保障。在員工年度體檢活動的常規檢查項目之外，項目部根據女工特殊體質與生理特點，增加了針對女性特殊疾病篩查、子宮附件檢查等女工專屬體檢套餐；并聯合承德附屬醫院體檢中心，為項目員工制定“一對一”健康檔案，定期開展健康講座和心理咨詢活動，提高全員健康意識和心理調適能力。二是關注日常生活需求。項目部將每月的月初及中旬設為集體“代購日 ”，安排專車到臨近縣城為有需要的員采購生活用品，減少因地理位置導致員工出行不便的困擾，將工會服務從“紙面規定”走向“立體關懷”。

盛夏，施“涼策”，織“心網”

“純手工冰鎮綠豆沙，解暑又解饞嘞！”正午時分，食堂張大廚端著一大托盤冰鎮綠豆湯小跑到蒸籠般的辦公區，對剛脫下反光馬甲的幾位小伙子招呼道。

“咱‘消暑驛站’又來新貨嘍。”安環部殷主任忙接過冒著涼氣的托盤，又遞過打包好的“防暑三件套”：“后廚操作間溫度高，清涼油這些用完了您隨時來取就行。”

為保障暑伏期間施工生產平穩推進，由綜合部與安環部牽頭打造的“健康驛站”于今年8月正式落成。其設于安環部閑置辦公區域，是集安全保障、人文關懷、隊伍建設于一體的綜合性活動基地。

配全供應，“足不出戶”保健康。因項目營地四面環山且毗鄰礦區，為解決員工“看病難、買藥難”的困擾，“健康驛站”內配備了血壓儀、體溫計、體重秤等健康監測設備，以及跌打損傷、清熱抗菌類常用藥品。為防范高溫施工健康隱患，項目部在推行分段施工的基礎上，為驛站新增藿香正氣水、花露水、金銀花露等防暑保健品，并在每日特定時段供應綠豆冰飲、時令水果等“消暑下午茶”，使員工在酣戰熱潮中“清涼一夏”。

企地聯建，“授課上門”提素養。為擴大應急防暑知識普及范圍，提升安全教育專業度，項目部定期邀請縣醫院醫師團隊上門開展“送醫到工地”活動。在健康護理問答會、防暑降溫微課堂、心理健康講座等活動之外，由隆化縣急救專家組與項目部應急救援組共同策劃的“救護實戰模擬”也在健康驛站的分會場——多功能教培中心順利舉行，在實操演練、情景模擬中強化全員安全責任意識與風險防控能力，系牢暑伏施工“安全扣”。

著眼需求，“消暑菜譜”沁心涼。為針對性降低職業病隱患，項目部結合各部門反饋意見，推出新版“膳食菜單”。在玉米蒸糕、紅薯餅、小米南瓜粥等特色粗糧主食之外，增加清燉牛肉、豆豉蒸魚、香菇蒸滑雞、什錦燴菜等包含優質蛋白的特色菜品，以滿足營養均衡與體能補給的需要。對于一線員工反饋的“晚班就餐難”問題，“健康驛站”將在食堂開設“夜班檔口”，根據統計報送的夜班值班人數，按需提供低脂拌面、綠豆湯、涼拌鹵肉等易于攜帶的營養加餐，并配備可回收的無菌分格飯盒，使一線員工吃得舒心更“放心”。

金秋，解“薪憂”，添“心暖”

為提升項目標準化管理水平，強化民工維權意識與法律思維，項目部立足源頭把控、素質提升與人文關懷等方面，以“三盞燈”為民工管理工作“添暖色”。

規范制度體系，點亮“引航燈”。為從源頭上防范欠薪問題，項目部嚴格執行農民工工資專用賬戶制度，確保“月結月清”；出臺《拖欠農民工工資突發事件應急預案》，足額繳納工資支付保證金，為農民工薪酬收入上好“雙保險”。

助力素質提升，點亮“指路燈”。一是安全教育全覆蓋。通過每日開展“三分鐘班前會”，對當日作業內容進行風險提示和安全交底，確保每位入場人員經三級教育培訓并考核合格后方可上崗。二是普法宣傳常態化。定期邀請當地公安局到工區營地舉辦《保障農民工工資支付條例》、《勞動合同法》等普法講座，提升民工依法維權能力。三是技能提升多渠道。由技術部與施工部牽頭，開設電工、焊工、爆破等技能培訓班，鼓勵作業人員考取職業資格證書；并定期組織技能比武，對優勝者給予“獎品+表彰”的雙重獎勵，激發一線隊伍學技術、練本領的創先爭優動力。

落實人文關懷，點亮“暖光燈”。為提升一線工友的歸屬感和幸福感，項目部在輸水地廠及上水庫工區打造標準化生活營地，統一規劃晾衣棚、籃球場、室內空調、平價超市等配套布置，滿足民工日常生活需求；以“一人一檔”形式建立農民工職業健康檔案，定期組織崗前、崗中及退場前體檢，對特殊工種進行重點監護，做到疾病早防早治。

隆冬，御“寒流”，匯“心流”

為增進團隊凝聚力與人文關懷，近期，在新一輪寒潮來襲前，項目部面向一線員工推出系列“暖冬套餐”，讓“暖流”跑在“寒流”前。

降本增效，“靈活供暖”不斷線。因項目部地處山區，冬季溫差大、周期長，為改善員工住宿條件，減少地方集中供暖的時段及配額限制，項目部兼顧成本、效率與環保等因素，啟用空氣源熱泵為營地獨立供暖。由施工部牽頭組成“供暖保障組”，分時段輪班監測水溫和鍋爐運行情況，并定期做好設備維護、故障處理工作，實現需求適配與節能減排的“雙贏”。

創新載體，“穩崗穩心”提素養。近日，項目部將原職工書屋擴建為“多功能活動室”，增設各類書籍、文體器材、洽談桌椅、茶歇等基礎設施，并編排了室內乒乓球賽、讀書分享會、集體觀影等“活動日程表”，避免因氣候嚴寒導致業余文化生活匱乏。在相繼開展了“安全微劇場”拍攝、“質量月”原創MV錄制、“月映華章”中秋歌會等特色文藝活動之外，12月初，項目首本原創廉潔示范手冊《執規紀戒尺，葆“廉心”常新》正式印發。其內容創作、結構編輯到圖文排版均由項目員工獨立完成，以“掌上廉潔”加固“思想鎖”，從源頭上保障生產經營合規運行。

量身定制，“專屬冬裝”御嚴寒。霜凍期來臨，為保障員工健康與生產安全，項目部特定制了“灤平牌”冬裝。這款冬裝屬于可拆卸的“三合一”羽絨沖鋒衣，分為“男黑女白”兩類版型，由項目部在承德市選定服裝廠，根據每位員工尺碼量身定做。其外層為防風防水的透氣面料，內膽采用鵝絨填充；不僅帶有抽繩式風帽、加大版拉鏈口袋，還在肩部與肘部設有加厚耐磨層，兼具實用、舒適、美觀等設計特色。

室外呼號的凜風仍沒有止歇的勢頭，年輕的安全總監抖落著帽頂的冰碴，望著這群風塵仆仆的人在接過冬裝后由衷的笑意，想起了正午日光下的雪松。

營地前樹梢上的霧凇還未消融，而在窗外環山的枯木間，他隱約看到了明年盛夏的遍野蔥郁。